霍兰德职业兴趣测试——类型关系

在上一期的文章里，咱们简单的了解关于霍兰德职业兴趣测试中的六种人格类型。但是很多人会发现，在这些里面并没有符合自己的类型。当然，之所以会出现这种情况有很大一部分原因在于一个人的性格和兴趣是包含多个方面的，仅凭这六种情况确实无法囊括所有的种类。

所以霍兰德以这六种人格类型为根据再加以深入探讨，通过研究他们之间存在的内部关系，将各种性格结合在一起，探究了具有多种性格的人，更加适合哪个方面。

所以当前霍兰德职业兴趣测试所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的六边形，而且每个顶角所连的线段也都会标示出六大类型的关系。这几种关系分别为相邻关系、相隔关系以及相对关系。

一、相邻关系

如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

二、相隔关系

如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。所以能同时拥有这两种性格的人相较于上种类型来说还是相对较少的。

三、相对关系

在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都感到兴趣很浓的情况较为少见。

人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。

一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等。

二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。

所以想要真正完全理解霍华德职业兴趣测试是需要很长时间的，不仅因为它涉及的知识量很多而且涉及的人格类型也非常多。在文章中也只是对几种复杂的类型进行了一下大致的介绍。但是从根本上来讲，性格测试的基础还是一个人的性格和兴趣。在选择职业的时候还是要从自己的兴趣出发来选择真正符合自己心意的工作。

摘自 百度百科