应届生求职，不知道这些怎么行？

应届生在求职过程中碰壁是非常普遍的事情，许多人会因此退缩，碌碌无为，同时也有一部分人会发展的很好，他们去到了理想的公司，获得了理想的职业。即使是同一所大学毕业，同一个班级的人，几年后他们之间的差距不可谓不大。其实造就这一结果的原因非常简单，仅仅是他们各自心态的不同罢了。

那些取得成功的人拥有一颗七窍玲珑的心，他们懂得审时度势，懂得客观看待自己，懂得认清自己的优势与劣势，从而在参加宣讲会，以及投递简历时，把握好了大的方向，而不是盲目跟风，他们懂得什么样的公司适合自己，因此，他们便着手查找那几家公司的资料，面试时自然而然地显得比较有优势，而且他们也仅仅用了一小部分的时间，再者说，在面试时，准备充分的人比那些没有什么准备的人录取的几率要高出好多，选择的余地也更大。即使不幸被淘汰，他们也不会气馁，在精神上先击垮自己，而是冷静地，客观的去看待这一问题。

那么，对于一个应届毕业生来说，什么是我们的优势呢？

一般人都认为,企业招聘都喜欢有工作经验的,也正由于这点,很多大学应届毕业生对自己的前途很是迷茫,觉得自己根本没有优势,但是你们忽略了一点,那既然应届毕业生没有工作经验,那为什么每年还有那么多校招呢?难道那些企业是傻瓜吗？当然不是，那么他进行校招肯定是应届生身上有他们需要的东西，而这个就是一个经常被应届生们忽略的东西。

应届毕业生在学校只是完成了三四年的理论学习，由于各方面条件和因素的限制，他们不可能或是很少能得到实践操作上的系统化、专业化锻炼。因此没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点,但是换个角度想想，其实有时候没有经验也有优势,也就是人们常说的“一张白纸,才能画最新最美的图画。”应届生招聘进入企业,用全新的眼光,学习的心态对待工作,能够没有保留地接受与融入企业文化,不会带着以前工作经验的,更容易融入一个企业。

目前市场经济的竞争处于白热化阶段，许多企业在人力资源的使用和培养上不断压低成本，他们在招聘时通常会优先考虑有一定工作经历的求职者，而不是那些需要耗费高昂培养成本的毕业生。因此在选择投递简历时，要尽量避免这类公司，在这些公司里面试求职，你所能够得到的，仅仅是一次打击，以及对时间的损耗，不仅没有正能量，还会打击自信心，得不偿失。

没有经验其实一点也不可怕,只要有工作激情,不会的东西在工作中都可以学到,只要你想干、肯干,工作中总有人会帮助你的。应届生一般情况下工作激情都很高高。要知道，这可是活了20多年来，第一次真正工作啊，意气风发。这一点正是企业所看重的东西。但是，不可避免的，很多刚进入职场的毕业生，都带有理想化的心态，往往是自信满满的，总认为不能委屈了自己，然后有很多在上班时，三天打鱼，两天晒网。很快便会被淘汰掉，因此，这也是各个公司招聘时的一个担忧之处，所以在面试的时候，最好可以给面试官留下一种你很勤快很能吃苦的印象，那么你的录取几率会比别人大很多，同样的办法对那些在职场中摸爬滚打几年的人并不见得有什么用，这也是你的一大优势。

应届生可塑性强，潜力大。这一点也是很多企业需要的，虽然，前期培训的成本高，需要花很多时间去讲解基本语法，职业着装的要求，以及客户处就餐的礼仪，坐轿车如何系安全带等等的问题，但是，培训出来的应届生忠诚度很高，而且不会出现太差的风气，再有就是应届生的思维并没有定型，还可以通过培训，在各个方面单独培养，可以用较少的投资，获得许多人才，因此在面试时尽量将自己所擅长的东西展示出来，对录用会有很大帮助。

而且应届生不需要有太大的心理负担，要知道，年轻就是资本,即使跌倒了也可以重来,应届生刚刚开始职业生涯,在初期求职过程中出现一些失误,通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误,还是跳槽,企业的接受度相对都大一些。因此，在求职时，不要操之过急，即使没有被录取也不要出现慌乱，盲目去跟风，在面试过程中也不要害怕出错，出错时也不要慌，跟面试官道个歉，这便是应届生求职的一个好处了，虽说可以允许犯点小错，但是也要把握好尺度。

最后一点是应届毕业生没有家庭负担,可以全身心地投入地工作，因为一般没有结婚生育,父母也还年轻,不需要照顾,因此不需要在事业与家庭之间找平衡。这也是许多企业看中的优势,在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。

以上就是小编对应届生求职时优势部分的理解，希望可以帮助到大家。