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当代大学生的就业要求及误区分析

发布时间: 2017-05-19 06:47:47
大学生求职,实际上就是求职信息在个人与公司之间的传播,即大学生通过书信、上网、登记或引存等渠道,向合适的聘用单位投放简历与公司对个人信息的反馈,在这过程中需要注意的主要有以下四个方面:
第一、首先自己是合格的大学毕业生。
主要体现在三个方面:
1、有无过硬的专业知识和技能,如外语水平、有无计算机等级证书、或者其他的如编程、会计、律师等任职资格证书及获奖证书。
2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神,如为什么向本单位求职。学习能力是否强,专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。
3、是否具有巨大的发展潜力,如有何特长爱好,是否当过学生干部,是否吃苦耐劳,是否是共产党员、三好学生等。
第二,能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处,自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点,那么,至少应有两个条件:一要认清自己,个人离自己最近,然而最难以认清自己;二要下番功夫,认清搜集、分析和利用招聘信息。
同时,眼界还要放宽些,不应该局限在某个行业或某些单位。
第三,要具备一定的求职技能,尽管求职技能多种多样,错中复杂,但对大学生而言,最常见和最主要的技能无非就是“两会”;
即一会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙、精辟,能引起公司人力资源部的重视;
二会说话,面对聘用单位的人员说话时,能够心不慌,脸不红,知道哪些该说、如何详细说,哪些改简谈甚至回避,说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟等之感。
第四,要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素,目前还不少,如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥等等。我们有必要学会保护自己。
1、能够较准确地鉴别信息的真伪,防止受骗上当;
2、能够捕捉最佳决策时机, 不宜局限在某个行业或某些单位,以增加成功机率。
因此,大学生成功求职,还应具备抗干扰能力。抗干扰能力当中,最重要是在能够较准确地鉴别信息的真伪,防止上当受骗的同时能够捕捉最佳决策时机,防止因脚踏两只船而丧失最佳机遇。
 
然而大学生总会陷入几个就业心理误区:
误区一:自我期望值过高。
不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他们在择业时极容易出现“高不成,低不就”的现象,自然择业困难。
误区二:过多的物质要求。
许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果用人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说:“企业竞争也是人才竞争,我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生,可是他们太傲,动辄讲待遇,眼光这么高,我还敢用他们吗?”
误区三:迷恋大型企业。
有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人:比如大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利优,工作稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,奖金不丰厚,更谈不上什么发展前途了。
其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,不乏存在大企业里的大学生“大材小用”,而小企业却“小材大用”的现象。其实,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。
误区四:追求热门职业。
行政、人事、财会是当今大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位只好“百里挑一”,落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象。
大学毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形成的。其实,作为大学毕业生的我们,此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,坚信“天生我才必有用”的信念,从“零”做起,从基层做起,最终必定能在社会上找到自己的位置。
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